母亲节让大家更为关注准妈妈以及新手妈妈们的权益。这些妈妈们，由于群体的特殊性更加需要来自社会的关怀，而港澳台地区在尊重及保护她们权益上是如何做的呢？
生娃不易 如何休息？
妈妈们将孩子生下来十分辛苦，产假令她们有时间恢复身体、照顾宝贝。香港特区《劳动法》规定，产妇可享受10星期产假，预产期4星期前便可休假，如果连续受雇满40星期并提供医院相关证明，便可享有带薪产假。另外，“雇佣（修订）条例”规定，按连续性合约受雇的男雇员，按法例规定通知雇主后，可就其配偶或伴侣每次分娩享有3日侍产假。
在台湾也有相似的规定，产妇可享受8个星期产假，受雇6个月以上则享带薪休假，至于留给爸爸们的陪产假则有5天。
哺乳室让妈妈们不尴尬
如何在公众场所哺喂宝贝，想必是每个新手妈妈都有可能遇到的“小尴尬”。
早在2010年，台湾立法机构便通过了“公共场所母乳哺育条例”，规定总楼地板面积超过一定数额的政府机构、交通枢纽以及百货公司，都必须设置哺乳室，否则将施以罚款。台湾的哺乳室十分体贴哺乳期妈妈，环境舒适，不仅有沙发有玩偶，甚至有的哺乳室还有护士提供协助。为了保护妈妈们的隐私，专门的工作人员定期检查是否有偷拍装置，哺乳室还设有对讲机以便随时与外界联系。
在香港，公众哺乳环境在近几年也日渐得到改善。据统计，香港目前有超过300个育婴室，在商场、景点的女洗手间旁也设有尿布台，方便妈妈们为宝贝换上纸尿裤。不仅如此，特区政府还鼓励实施“母乳喂哺友善场所”政策，为母婴营造方便喂哺母乳社区，支持她们随时随地哺喂孩子。
全社会关爱新妈妈
除了健全法规来保证妈妈们的权益以外，社会各界也在积极行动。澳门妇女总会在2014年开始推行一项面向全澳门准妈妈的爱心活动，赠送徽章给怀孕妇女，特别是一些怀孕初期身形特征不明显的准妈妈们。这些徽章提示了准妈妈们的特殊身份，成为她们出行时必备的安全保护章。
在香港，一些慈善机构还专门设立网站，如Mother’s Choice，为未婚妈妈等特殊群体提供帮助。（刘曦文 综合整理）
