三星的全息投影成像技术展示。
员工餐厅内可吃到各国美食。
三星集团是韩国最大的企业集团，包括85个下属公司及若干其他法人机构，在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工总数20余万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
如今，三星公司有近20种产品世界市场占有率居全球企业之首，在国际市场上实力雄厚。这到底是一家什么样的企业？它的办公环境如何？员工如何工作生活？此次“逐梦他乡重庆人”日韩采访组深入三星的故乡——韩国水原市的三星集团全球总部一探究竟。
进公司过安检严苛赶超机场
要进入韩国三星公司的全球总部不是一件容易的事。此次“逐梦他乡重庆人”日韩组采访团提前几天就通过采访对象——三星公司员工贺侗向其所在公司打报告：采访内容、采访部门、采访要去哪些办公场地、要带什么设备进入……经过公司内部层层审批后，贺侗还要在公司内部学习一个多小时的安全常识，最终才能获得批准。
其实，获批只是第一关。刚进入公司，就设有一处宽大的登记室，里面坐了七八位漂亮的工作人员，她们的工作就是反复查验审批报告，然后反复查看进入人员的身份情况。
记者一行排队等候安检，工作人员反复比对了护照后，要求记者将随身携带的背包打开检查，然后拿出违禁物品：相机、录音笔、随身WiFi、U盘，然后用一个小纸盒装好，并用一次性封口胶对纸盒进行封口。
因为有采访任务，采访团记者们的手机获特批可以携带进入，并且不用遮挡摄像头。从登记室出来后，进入一处像安检的关口，安检员认真地用金属探测器反复检查后，记者一行终于获得放行。
进入三星的第一道门，共耗时约四十分钟，一套程序走完，记者已是汗流浃背。
设立博物馆向社会开放参观
进入三星公司后，首先出现在眼前的是一条笔直的公路，两旁绿树成阴，沿公路行走十多分钟，记者没有发现任何纸片、塑料口袋，烟头更是没有，因为整个公司内部禁烟，周边环境十分干净。
厂区内除宽大的厂房，还耸立着几幢高楼，分别是手机研发部和其他家电研发中心。从外观看已有些年头，但并不陈旧，显得清爽整洁。其中一幢新建大楼是三星公司的博物馆，这里陈列了三星公司历史上开发出的各类电子产品，还有公司未来重点研发方向的概念产品。
随行的贺侗告诉我们，博物馆是对外开放的，很多学校都会组织学生前来参观。在现场与我们一同参观的就有好几个来自东南亚国家的青少年参观团，他们对博物馆内全息投影的概念产品非常惊叹。
在餐厅能吃到各国风味美食
新大楼的负一楼是三星总部的食堂，总部的所有员工都可以进入用餐，因为人数众多，所以各有用餐时间，实行错峰用餐。
进入餐厅内部，装修简洁现代，就像国内的大型商业综合体内的餐饮集中区，可根据口味自由选择。因为三星公司内有来自世界各国的员工，所以餐厅为照顾这些员工，实行了人性化的分区，你可以在日本选餐区选择日本美食，也可以在印度选餐区选择印度餐。
就餐者排队选餐，用餐安静，用完餐后，自行将餐盘带到回收区，并将水杯、饭碗、筷子、餐盘分区放置，自动化的流水传送带则会将这些东西带到指定区域清洗消毒后存放。
无上下班时间实行弹性工作制
在三星公司上班非常自由，不知要羡慕死多少人。你不必朝九晚五，也不用天天加班，这里实行弹性工作制。不管你什么时候来上班，也不管你什么时候下班，都可以自由分配上下班时间，只要一周工作满40个小时，平均每天8小时就行。
贺侗介绍说，比如你早晨有事来不了，你可以中午再去，也不一定每天都工作8小时，比如头一天耽搁的工作时间，可以第二天或第三天加满。当然，弹性工作制并非针对所有员工，生产部门除外。
实行弹性工作制是为了让员工能够自由分配时间，在工作的同时兼顾育儿等个人生活。公司希望员工能够通过自由掌控工作时间，更加集中精力工作，激发创造力，从而提高工作效率及工作满意度。
员工有一年自我开发休职时间
先别羡慕弹性工作制，三星公司还有一项制度可以让你完全服气，那就是自我开发休职。只要是三星公司的员工均可向公司提出申请，比如要外出学习、自我深造，只要理由充分，公司可以允许你一年不用上班，而且还有岗位工资拿。
贺侗介绍，三星公司历来注重员工的自我学习能力，鼓励员工通过再学习提高自身工作能力。当然，这种自我开发休职是很严格的，员工提交申请必须要列出这一年时间准备如何分配，系统学习哪些方面的知识，不然就可能不获批准。
除此之外，三星公司内部还有一个“创新实验室”，员工只要有想法有项目，均可到创新实验室来实现梦想。对于有前景的项目，公司将提供资金扶持开发，并且可以帮助员工成立公司。现在的创新实验室里，有很多新奇的项目在这里孵化，三星在这里寻找的是“下一件有可能变成大事的小事”。
比如一款名叫TipTalk的产品，其特点是配戴有手环的那只手的指尖压住耳朵就能通话。这项技术就是由一名三星员工在创新实验室里开发完成，目前已成立公司，计划将该产品推向市场。
