徐群为新入职人员讲解高新区发展战略。 本报记者 修从涛 摄
齐鲁晚报8月1日讯（记者 修从涛）今年6月2日，济南高新区管委会吹响了人才集结号，面向国内外招聘148名工作人员，这是高新区建区25年的历史中规模最大、影响最广的一次，也是济南高新区启动体制机制改革以来的第一次。1日，在济南市委党校，131位加盟高新区的新人参加岗前培训，其中不乏一些行业专家和博士等高学历专业人才。至此，济南高新区全球招聘完美收官。
历时两个月时间，从最初报名的5700余人当中，经过层层筛选，最终131人脱颖而出。据了解，新加盟高新区的专业人才来自社会各行各业。根据录用名单，加盟高新区的新人中八成是80后，但也有60后和90后的身影。据高新区人力资源部负责人介绍，新录用人员中既有政府部门工作人员，也有事业单位服务人员，还有来自各类企业的专业人员。
淄博保税物流园区党委副书记、管委会副主任逄锦波也是此次加盟济南高新区的新人之一，加盟高新区后将入职“高新区发展战略与宣传策划局局长”一职。据了解，逄锦波曾在青岛大学、青岛市建委、四方区政府工作过，后来到淄博高新区主持经济发展工作，最近几年负责筹备淄博的保税物流园区，任园区党委副书记、管委会副主任。
“古人有句话讲‘良禽择木而栖’，我做出这个决定也不是一件容易的事。”逄锦波介绍，去年他就注意到济南市委、市政府提出的四个中心发展战略，并明确高新区是主战场，扩区、放权、体制机制改革等一系列举措让他感到振奋，“改革力度、发展力度、发展愿景以及济南市的发展战略都是吸引我做出这一决定的原因。”
为了让这些新人尽快熟悉并投入济南高新区的建设中，济南高新区党工委书记、管委会主任徐群为大家上了第一课，科普了济南的发展历史，并为大家讲解高新区的发展战略。为增加大家对高新区的直观认识，为期3天的岗前培训计划还将安排现场教学，大家还将到高新区各园区参观学习，由各园区负责人为大家介绍园区发展情况。
“过去我们的干部交流不顺畅，很多年干部进不来、上不去，专业人才缺得厉害。”徐群介绍，这次人事制度改革对过去的管理架构做了大调整，将以扁平化的管理为主。据介绍，除了此次大规模招聘，高新区还将坚持宁缺毋滥的原则，不断吸引网罗专业人才，“比如质子治癌领域的专业人才，这次我们没招到，不排除将来采用猎头公司或在细分专业领域内进行补充招聘。”
