信网1月4日讯 市民李先生2017年7月中旬从青岛南极网联信息技术有限公司(简称“南极网联”)离职，但离职后5、6、7三个月的工资却一直没有拿到，“辞职就是因为工资发放不及时，没想到离职后发工资更没时候了。”信网联系南极网联，负责人承认因经营状况不佳拖欠工资一事，承诺近期就能结清。
2017年4月，李先生入职南极网联担任培训老师，负责学生的培训工作，工资结构为底薪加绩效。“底薪每月4000元，绩效按照实际上课时间计算，但是南极网联发放却一直不及时，4月份的工资还是7月份发的。”李先生告诉信网，因南极网联长期发放工资不及时，他于2017年7月中旬离职，离职时5、6、7月份的工资依然没有结清。
“10月、11月发了5、6月份的工资，但是7月份的工资到现在都没发。”李先生说，到目前为止，去年7月份约半个月的底薪加上提成合计4000多元的工资还是没有发放。期间，李先生曾就此询问南极网联，得到的回复是“该发的时候就发了”，这令李先生无法接受。信网了解到，李先生并非个例，工资被拖欠的情况在南极网联的离职员工中普遍存在，仅信网了解到的就有10余位员工工资未完全结算。
南极网联负责人告诉信网，确实有拖欠员工工资的情况，“2017年公司的经营情况不乐观，公司资金紧张，我们也一直在想办法解决工资问题。”该负责人同时表示，近期就能够结清拖欠工资员工的工资，“应该在十天之内，我们会结清员工未发的工资。”
“用人单位应该按时为员工发放工资，拖欠工资属违法行为。”青岛市劳动保障监察局的工作人员告诉信网，鉴于南极网联已经表示近期内能够结清所欠工资，李先生可以再等等，如果到时候南极网联还是未支付，那么李先生可以通过3种方式维护自身权益，“一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动仲裁部门申诉，三是如果有欠条或相同性质的证据，可以直接向法院起诉，向法院申请下达支付令要求用人单位支付工资。”
信网全媒体见习记者 张孝鹏
