信网1月11日讯 市民顾先生2016年4月份进入青岛康平高铁科技股份有限公司工作，从事货车司机一职，公司与其签订了3年的劳动合同。2018年12月29日，公司在开会时突然宣布，要将包括顾先生等人在内的9名员工调至车间岗位。顾先生与同事找到相关负责人，对方表示，如果不同意，员工可以自动离职。信网联系了青岛市康平高铁科技股份有限公司，工作人员称会在核实后进行回复，但截至发稿，信网未收到任何回复。
顾先生表示，与自己一同被调离岗位的共有九名员工，其中三名是货车司机，一名叉车司机，其余五名为装卸工，他自己这两年多来一直是干货车司机。“原本我们从事的都是物流工作，现在要被调到车间，不仅基本工资变成不到700元，工作也更累了。”顾先生与同事曾找过公司相关负责人，但对方表示，如果不愿意调到车间上班，员工只能自动离职。“现在公司的态度很强硬，1月8日那天还给我们发了书面的通知。”
顾先生告诉信网，公司这样做，其实是想逼迫他们自动离职。“因为前段时间公司将物流方面的工作承包了出去，所以现在就不需要我们这群员工，但是按照劳动法，主动辞退员工，需要给员工一定的补偿，公司这样做，就是不想支付这笔钱。”信网仔细查看了顾先生等九名员工的工作时间，其中最早的一名员工从2005年已经进入公司工作，其余大部分员工都是从2010到2016年间进入公司。
“大家的劳动合同都没有到期，而且合同里写的很清楚，经双方协商同意，才可以变更工作岗位，公司现在的做法已经违反了劳动合同。”信网看到顾先生发来的合同，在第三条“工作内容和工作地点”中写明：根据甲方(青岛市康平高铁科技股份有限公司)需要，乙方(顾先生)同意从事货车司机工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
为弄清情况，信网致电青岛康平高铁科技股份有限公司，工作人员称稍后会作出回复，但截至发稿信网未收到任何回复。信网了解到，该公司地址位于城阳区锦宏东路33号，这家公司主要经营的项目为研发、设计、生产铁路客车、高速动车组和城轨车辆的卫生间、包间模块、前端车头、驾驶台、乘客座椅及内装用各种设备配件用的玻璃钢制品及所有相关模具和工装等。
城阳区劳动局的工作人员告诉信网，根据《劳动合同法》规定，公司单方面辞退员工需支付一定数额经济补偿金，具体数额计算按劳动者在公司工作的年限，标准为每满一年支付一个月工资。而对于公司擅自给员工调换岗位，工作人员表示：“有关劳动合同的内容出现争议，双方可以先通过劳动仲裁部门进行仲裁。”
信网全媒体记者 杨宇宣
