信网1月21日讯 近年来，随着高等教育规模扩大，大学毕业生人数逐年增加，大学生如何就业成为了我国所面临的就业问题中的一大核心问题。如何解决大学生“就业难”问题，青岛政协委员李德学提出了建议，“建议相关部门将大学生的就业补贴转到企业社保，继而提高企业聘用大学生的积极性，从而达到促进大学生就业的目的。”他表示，在之前，符合要求条件的应届大学生于毕业年度可以领取500元的就业补贴，但这部分补贴近期被取消。他提议，可以将这部分补贴转为社会保险，这样就能减少用人企业聘用大学生的成本，继而提高企业聘用大学生的积极性，而随着岗位需求增加，大学生就会整体拥有更多的工作机会。
李德学告诉信网，根据国家教育部统计，近年来高校毕业生人数一直快速增长。而与毕业生数量年年大幅度增长相伴相生的是，离校毕业生待业的现象越来越突出，并且情况逐年严重。目前的就业形势严峻，就业任务艰巨。
而为了扶持大学生就业，各级政府部门提出了一系列措施。比如近年来推行的应届大学生领取就业补贴政策，符合条件的应届大学生于毕业年度可以领取500元的就业补贴。
“政策本身是好的，但是在青岛却并不适用。”李德学表示，大学生就业补贴政策实施之初就是为了促进大学生就业，但是在青岛，500元的就业补贴其实对毕业生来说并没有太大的扶持作用。“甚至相当一部分学生领完钱直接去消费了，这样不仅没有起到预期中的作用，反而大量浪费了政府的人力物力财力。”
针对这样的情况，为了提高应届大学生的就业率，李德学提出，政府相关部门可以将这部分就业补贴转到企业社保，为新入职的应届大学生几个月内免费办理社会保险。比如把实际补贴的就业金额折算出额度，直接免除企业吸纳应届毕业生就业后几个月的保险金。“对于企业来说，政府如果负担的这部分保险金就能有效减轻企业用工成本，他就愿意吸纳应届毕业生。”随之的，对于应届大学生来说，企业愿意吸纳就更容易入职，这样就能在劳动双方都收益的情况下解决“就业难”问题。
信网记者 张孝鹏
