中国江西网讯 记者杨洋、实习生邵小娟报道：“上班快10年了，餐补还是一顿10元，CPI不断攀高，之前可以吃饱，现在连一碗面条都吃不了。”“没有餐补的人飘过……”9月22日，一则关于餐补的微博在网上引起热议。在记者的随机采访中，大多数私企员工表示从没享受过餐补福利，而一些国企和大企业的餐补福利，最多的一个月将近千元。
小私企少有餐补福利
小张在南昌高新区一家私企工作刚满半年。“公司不包吃不包住，没有任何补助，外面吃一顿至少15元，想吃好点的最起码30元，毕业生伤不起啊。”
在西湖区一家建材公司工作3年的程小姐告诉记者，她们公司包一顿午餐，两荤一素。“菜品会变动，只要做的不难吃都可以接受。”
“一天有两餐的餐补，一个月900元。”在江西一家知名药企上班的小万说，她对这个餐补钱还是很满意的。
记者随机采访的20人中，小的私企餐补情况比较少，一些大的私企，不但有餐补，而且还不少。
企事业单位多设有食堂
随机采访的企事业单位员工，谈起餐补则隐隐透露出幸福。
陈先生在一家媒体工作，他说，单位有食堂，每个月会把300元餐补打入饭卡中。“食堂是自助类型的，品种多样，每顿都有水果和排骨汤，一顿才10元。”
李小姐在一家事业单位上班，单位每个月会发120元餐补。“食堂6元一顿，还算干净卫生，挺让人满意的。”
“包吃”渐成择业标准
对于餐补，《劳动法》等相关法律中并没有规定，这项福利怎么发、发多少，完全由单位自主决定。
“比起餐补，我们更希望单位有食堂。”在南昌红谷滩新区上班的袁女士说，她们单位在高档写字楼内，周边消费水平高，单位每月三五百元餐补基本“不够吃”。
有袁女士这样想法的人不在少数。“现在很多人会直接问单位有食堂吗？”江西一家猎头公司的负责人蒙女士说，求职者从以前关注薪资高低慢慢转向“包吃”这些基础的福利待遇，针对求职者的心态变化，很多公司也把“包吃”作为吸引人才的办法，在招聘简章上明确写出“包吃，有工作餐，餐后有水果，还提供下午茶和咖啡”，使出浑身解数，只为找到合适人才。
蒙女士说，餐补反映出来的并不仅仅是钱多少的问题，更重要的是能表现出一个公司对员工的重视程度，如何从餐补这件事上提高员工的幸福感，值得每个公司思考。
