保姆回应：绝非“碰瓷”，只是忘了年龄
余芳在照顾86岁的丈夫
重庆北碚人陈英（化名）到沙坪坝人余芳（化名）家当保姆，试用第一天就造成腰椎骨折。
余芳认为，陈英隐瞒自己身体有旧伤旧病，还谎报年龄，将真实年龄减少5岁，目的是“碰瓷骗钱”。
对此，陈英方面坚决否认。
2018年11月5日，陈英告诉封面新闻记者，“雇主方一派胡言，自己绝对不是‘碰瓷’，因为被照顾的病人有一百六七十斤重，给他翻身才造成了自己腰椎骨折”。
陈英的女婿杨先生也向封面新闻记者解释，岳母离家时，身体是好的，年龄报错了5岁，“只是因为本身年纪大，忘记了真实年龄”。
保姆本人：
病人体重超160斤
骨折是给他翻身造成的
11月5日，封面新闻记者通过电话联系上保姆陈英，希望面对面对她进行采访，但她婉拒。
在电话中，陈英告诉封面新闻记者，因为余芳家较远，自己当时本来不愿意去，但余芳的女婿开车来接，还说想耍假，余芳的女婿会开车送她回来，“感觉人很好，才同意去了的。”
陈英说，到了余芳家里，因为上一个保姆要走，余芳就一直劝她赶紧上班，“她说，我70多岁了都能照顾这个病人，你60多岁还照顾不了吗？”
于是，陈英在余芳家里住了下来。
陈英介绍，事发当晚，该给病人翻身了，她喊雇主余芳过来帮忙，余芳不来，她就自己给病人翻身。
“结果，病人有一百六七十斤重，刚一翻，就把我腰扭到了，痛得我不得了。”
陈英告诉封面新闻记者，她从来没有给余芳或前任保姆说过自己曾经受过伤，也从未给雇主说过自己受过伤，“我认都认不到他们，我以前也没受过伤，我走得跳得”。
“她们（余芳）说的那些，都是一派胡言。”她说。
保姆女婿：
绝非“碰瓷”
报错年龄只因忘记了
电话采访了陈英后，封面新闻记者又致电陈英的女儿，希望能面对面进一步采访，了解详情。但其女儿王女士也婉拒，并请他丈夫杨先生接受记者的电话采访。
在电话中，杨先生首先表示，对于余芳说自己岳母是“碰瓷”，他认为，“是在讹诈我们，是完全站不住脚的”。
“我岳母的伤是新伤，医院检查结果出来了，还有司法鉴定机关鉴定了伤情，结果显示以前的病症仅仅是本次压缩性骨折的次要原因。”他说，“你想嘛，一个六十几岁的人了，现在腰椎骨折，虽然养好了，但是不能站久了，不能坐久了，以后还有几十年，该怎么办？骗你那两三万块钱，能换来以后的健康吗？”
雇主方提供的重庆市沙坪坝区人民法院的判决书复印件
杨先生说，法院判决下来，岳母承担60%的责任，雇主余芳家承担40%的责任，对余芳一家来说，已经很公平了，但对方不同意，“实在不可理喻”。
“现在她们上诉了，我们就准备积极应诉。”杨先生说，至于余芳方面指责岳母谎报年龄，他认为岳母年龄大，走哪里也不带身份证，“是忘记了自己的真实年龄，绝不是故意谎报”。
法院判决“四六开” 保姆用工和保险问题凸显
雇主认为保姆“碰瓷骗钱”，保姆认为雇主“故意不愿赔偿”，双方闹上法庭。
2018年10月，重庆市沙坪坝区人民法院对该案经过审理后，认定保姆与雇主之间存在劳务关系，保姆工作受伤，雇主应承担40%责任；认定保姆明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险，判定其承担60%责任；判定中介公司不担责。
拿到判决结果后，雇主一方不服，决定上诉。
而该案引人注意的，并非案件本身，而是其背后凸显的保姆用工、保姆身份信息、保姆身体状况审查等保姆行业的规范，及保姆保险等问题。
11月7日，封面新闻记者就上述问题，对相关专业人士进行了咨询。
法院：
雇主担责40%保姆担责60%
保姆陈英在受伤并拿不到相应赔偿后，向重庆市沙坪坝区人民法院起诉雇主及中介公司。
2018年1月15日，沙坪坝区法院受理了该案。
封面新闻记者从雇主方提供的一审判决书复印件上看到，法院调查认为，陈英的腰伤经过鉴定，是在余芳家进行护理工作时造成的新伤，双方存在劳务关系，且是在提供劳务过程中受伤。
其次，余芳从中介处获取陈英的信息后，未按照之前与中介公司签订的合同规定，与陈英、中介公司再签订三方合同，而是直接与陈英建立联系，因此，中介不应担责。
2018年9月，沙坪坝区人民法院经过审理后，宣布了一审判决结果：认定保姆与雇主之间存在劳务关系，保姆工作受伤，雇主应承担40%责任，赔偿保姆3.5万余元医疗费用；认定保姆明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险，判定其承担60%责任；判定中介公司不担责。
雇主余芳方面则不服判决，决定上诉，并希望通过自身经历，为广大群众在聘用保姆时提供一个参照案例。
2018年11月6日，封面新闻记者前往沙坪坝区人民法院，试图就该案详情采访主审法官。法院相关负责人回复，案件还在二审中，暂不便接受采访。
法律人士：
雇主应为保姆购买保险
毫达律师（四川）事务所主任、律师孙顺发表示，雇主与中介公司签订介绍劳务的合同后，中介公司有义务就自己推荐的保姆，对其进行身份信息、身体状况、是否有犯罪记录等问题进行审查，然后要求保姆提供正规医院出具的健康证明，“这是法律规定的中介的程序审查义务，如果保姆提供假信息，则由保姆自行承担法律责任”。
若雇主通过中介拿到护工或保姆的信息后私下建立联系，最终造成侵权或损失，中介则不担责。
孙顺发表示，保姆在上岗前，有义务主动向雇主提供真实身份、身体健康证明、是否有传染病以及是否有犯罪记录等真实信息。
同时，保姆工作也有风险。雇佣双方实际产生劳务关系后，雇主有义务为保姆购买保险，确保保姆的权益受到侵害后能得到合法赔偿。
“但是在实际情况中，如果雇主不问，保姆主动向雇主提供真实身份、有无犯罪记录等信息的很少，雇主也缺乏基本法律常识，在这方面有很大疏忽；同时，雇主为保姆购买保险的情况更是少之又少，以至于保姆受了伤，双方不得不打官司，最终雇主一家还要赔偿。”孙顺发说。
保险业人士：
建议购买 “保姆险”或意外险
封面新闻记者咨询保险业专业人士了解到，我国部分保险公司目前已推出了专门的保姆险，雇主可自行查询购买。
若对这种保姆险不满意，也可为保姆购买意外险。该险种具体包括意外身故赔偿金、意外残疾赔偿金、意外医疗费用补偿、意外住院津贴等。
